Berufliche Aus- & Weiterbildung

Ausbildung zum integral-systemischen Coach (2015)
bei Rolf Lutterbeck / Bad Homburg

  • Spiral Dynamics (Beck/Cowan) – Graves Value System
  • Ego-Development – Susanne Cook-Greuter
  • StAGES – Terry O‘Fallon
  • Integrale Führungskonzepte, z.B. Holakratie
  • Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen
  • Enneagramm, Integramm und Umfeldanalyse
  • Integrale Meetings und Workshops, Supervision, Mediation
  • Integrales Change Management, “Theory U” von Otto Scharmer
  • Visions- und Wertearbeit
  • Achtsamkeitstrainings und Meditation

Ausbildung zum NLP Master (2012)
bei Jörn Kreische / Köln

  • Repräsentationssysteme, Meta-Programme
  • Lösungsorientiertes Coaching, Kontext- und Bedeutungsframing
  • Hypnosystemische Beratung, energetische Psychologie
  • Verhandlungsmodelle, Konfliktmanagement
  • Arbeit mit Glaubenssätzen

Studium der Wirtschaftsinformatik (1990)

Studium der Medizin mit Abschluss Physikum (1984)

Berufstätigkeit

Mitglied im Führungsteam eines IT Dienstleistungsbetriebs im deutschen Mittelstand (2016-2019)

  • Vertragsverhandlungen in M&A Projekten und Neukundengeschäft
  • Aufbau und Weiterentwicklung von konzernübergreifenden Organisationsmodellen
  • Integration von Akquisitionen und Tochtergesellschaften in die neu entwickelte Organisationsstruktur
  • Leitung von begleitenden Transformationsprojekten

Führungskraft in einem internationalen IT-Konzern (2000-2016)

  • Verantwortung für die vertraglich vereinbarten Serviceleistungen zu nationalen und internationalen Großkunden
  • Aufbau und Führung von internationalen Teams
  • Mentoring und Coaching von Mitarbeitern & Führungskräften
  • Integration von übernommenen Mitarbeitern und Transformation von übernommenen Strukturen
  • Etablieren von Change Management Prozessen und Methoden
  • Aufbau von Führungsstrukturen und Ausbildung von jungen Führungskräften in internationalen Service Centern

Kenntnisse / Fähigkeiten

  • 25 Jahre Erfahrung in IT Dienstleistungen und Softwareentwicklung
  • 20 Jahre Führungserfahrung im internationalen Großkonzern und deutschen Mittelstand mit Fokus auf Teamentwicklung und Coaching & Mentoring von Führungskräften
  • 15 Jahre Erfahrung im Veränderungsmanagement
  • 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement – klassische & agile PM Methoden
  • Führungsqualitäten im Aufbau und der Erhaltung von starken und nachhaltigen Kundenbeziehungen im globalen Dienstleistungsbereich
  • Führungsqualitäten in multikulturellen, oft virtuellen, sich schnell verändernden Organisationsstrukturen
  • Erfahrungen im Bereich integraler Führungskonzepte, systemischer Beratung, Agiles Management, innovative Methoden und Verfahren (World Cafe, Open Space, Design Thinking, …)
  • Kenntnisse in Holokratie und Kokreation
  • Verhandlungssicheres Englisch