Vita

Berufliche Aus- & Weiterbildung

Ausbildung zum integral-systemischen Coach (2015)
bei Rolf Lutterbeck / Bad Homburg

• Spiral Dynamics (Beck/Cowan) – Graves Value System
• Ego-Development – Susanne Cook-Greuter
• StAGES – Terry O‘Fallon
• Integrale Führungskonzepte, z.B. Holakratie
• Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen
• Enneagramm, Integramm und Umfeldanalyse
• Integrale Meetings und Workshops, Supervision, Mediation
• Integrales Change Management, “Theory U” von Otto Scharmer
• Visions- und Wertearbeit
• Achtsamkeitstrainings und Meditation

Ausbildung zum NLP Master (2012)
bei Jörn Kreische / Köln

• Repräsentationssysteme, Meta-Programme
• Lösungsorientiertes Coaching, Kontext- und Bedeutungsframing
• Hypnosystemische Beratung, energetische Psychologie
• Verhandlungsmodelle, Konfliktmanagement
• Arbeit mit Glaubenssätzen

Studium der Wirtschaftsinformatik (1990)

Studium der Medizin mit Abschluss Physikum (1984)

Berufstätigkeit

Mitglied im Führungsteam eines IT Dienstleistungsbetriebs im deutschen Mittelstand (2016-2019)

• Vertragsverhandlungen in M&A Projekten und Neukundengeschäft
• Aufbau und Weiterentwicklung von konzernübergreifenden Organisationsmodellen
• Integration von Akquisitionen und Tochtergesellschaften in die neu entwickelte Organisationsstruktur
• Leitung von begleitenden Transformationsprojekten

Führungskraft in einem internationalen IT-Konzern (2000-2016)

• Verantwortung für die vertraglich vereinbarten Serviceleistungen zu nationalen und internationalen Großkunden
• Aufbau und Führung von internationalen Teams
• Mentoring und Coaching von Mitarbeitern & Führungskräften
• Integration von übernommenen Mitarbeitern und Transformation von übernommenen Strukturen
• Etablieren von Change Management Prozessen und Methoden
• Aufbau von Führungsstrukturen und Ausbildung von jungen Führungskräften in internationalen Service Centern

Kenntnisse / Fähigkeiten

• 25 Jahre Erfahrung in IT Dienstleistungen und Softwareentwicklung
• 20 Jahre Führungserfahrung im internationalen Großkonzern und deutschen Mittelstand mit Fokus auf Teamentwicklung und Coaching & Mentoring von Führungskräften
• 15 Jahre Erfahrung im Veränderungsmanagement
• 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement – klassische & agile PM Methoden
• Führungsqualitäten im Aufbau und der Erhaltung von starken und nachhaltigen Kundenbeziehungen im globalen Dienstleistungsbereich
• Führungsqualitäten in multikulturellen, oft virtuellen, sich schnell verändernden Organisationsstrukturen
• Erfahrungen im Bereich integraler Führungskonzepte, systemischer Beratung, Agiles Management, innovative Methoden und Verfahren (World Cafe, Open Space, Design Thinking, …)
• Kenntnisse in Holokratie und Kokreation
• Verhandlungssicheres Englisch